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     Management de Transition


Professionnels expérimentés et souvent aguerris aux fonctions de direction, les Managers de Transition assurent des missions de directions opérationnelles et de mise en place du changement avec pour objectif premier l’intérêt de l’entreprise.

Leur intervention est définie par une lettre de mission détaillée, spécifiant des objectifs et un calendrier précis.

Cette formule assure :
  • une réduction des coûts et des risques en terme de recrutement : disparition des coûts directs préalables au recrutement puisqu’ils sont répartis sur la durée opérationnelle de la mission
  • une réactivité optimale
  • réduit la durée du délai de recrutement à quelques jours
  • un contrat de services très simple à mettre en oeuvre.

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L’offre de Montgomery en management de transition couvre :
  • La qualification de la demande
  • Le searching
  • La sélection
  • La mise en place du management
  • Le suivi
  • Le bilan de satisfaction
  • etc.


Conseil : http://www.strategite.fr